最近看到一篇文章叫《企业文化的最高境界》。刚看到这个名字时我很好奇的在想：到底企业文化的最高境界是什么呢？作者只用了四个字来概括“成人达己”。英语中有一句话是这样：If you help others achieve their dreams and you will achieve yours。意思是帮助他人实现梦想的人也可以实现自己的梦想。
他举了两个企业的例子来阐述他的观点。
1、微软对待员工的宗旨是：激发各人潜能，实现企业潜力。它非常重视优秀人才的招募，通过招募最优秀的人才来实现企业自身的目标。微软总能找到最能干的专业人才，帮助他们实现自己的目标，当这些员工成功了，那微软也就自然而然成功了。这就是微软的最伟大之处：一群普通的员工，能够以自己的方式不断努力着去实现自己的梦想。如果把同样的理念运用到客户、社区和其他活动上，企业文化就会有强大的社会影响力和感召力，这样的企业是没有对手的。
2、GOOGLE在向每个雇员提供成就大业的空间方面可能比微软做得更好。最近GOOGLE的收入上升了一倍，相应它的员工都获得非常丰厚的回报，涌现了不少百万富翁。还有，Google总部里，Google公司除了24小时向所有员工提供各式各样的美食，还提供儿童日间托儿服务，医疗服务，衣服干洗等服务，甚至公司还设有健身院，篮球场和排球场等体育健身设施。Google的电脑工程师可以允许将自己1/5的工作时间用于追求自己的爱好，而暂时放下公司的工作。有很多人才就是冲着Google这独特的公司文化而加入的。在Google工作可以让员工看到长远的事业发展未来。
由此看来，不管是微软还是GOOGLE,它们都把调动员工的积极性放在第一位，这就是所谓的上君尽人之智！
企业文化在商业战略方面起到的作用越来越大，很多企业吧赚钱当作最高目标，人当成工具，这种观念是越来越行不通的了。我们认同一切都应该以人为本，成就他人，同时也就是成就了自己。
